Текст: Анна Тарасенкова
Кризис заставляет работодателей проявлять все большую изобретательность с тем, чтобы «оптимизировать» штаты. Сокращение персонала, задушевные уговоры написать «по собственному» – это непросто и, в случае чего, может дорого стоить компании. Иное дело: довести работника до мысли об увольнении. И велик соблазн начать с тех, кто задерживается на обеде.
( Что можно посоветовать человеку, регулярно опаздывающему с обеда?)